Rapor parası hesaplama aracı, doktor raporu aldığınızda SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini kuruşu kuruşuna hesaplar. Hesap 5510 sayılı Kanun’un güncel metnine göredir: ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı; hastalık raporunda ödeme üçüncü günden başlar.
Hesap için yalnız iki bilgiye ihtiyacınız var: raporun başladığı tarihten önceki on iki ayda bordroya yansıyan prime esas kazanç toplamı ile aynı dönemdeki prim ödeme gün sayısı. İkisi de e-Devlet’teki hizmet dökümünde satır satır görünür; formu doldurduğunuzda ödenek, kanundaki sınırlar ve oranlar uygulanarak anında hesaplanır.
İçindekiler
- Rapor parası nasıl hesaplanır?
- Dikkat: artık son 3 ay değil, son 12 ay
- Tutarı etkileyen etkenler
- Örnek hesaplar
- Kimler alabilir? 90 gün şartı
- Başvuru ve ödeme süreci
- Sıkça sorulan sorular
- Kaynak
1. Rapor parası nasıl hesaplanır?
- Günlük kazanç bulunur. Raporun başladığı tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplanır ve prim ödeme gün sayısına bölünür (5510 md. 17).
- Sınırlar uygulanır. 2026 yılında günlük kazanç en az 1.101,00 TL, en çok 9.909,00 TL alınır (brüt asgari ücret 33.030,00 TL’nin otuzda biri ve dokuz katı; md. 82).
- Oran uygulanır. Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si bir günlük ödenektir (md. 18).
- Gün sayısıyla çarpılır. İş kazası ve meslek hastalığında raporun her günü; hastalıkta ilk iki gün hariç, üçüncü günden itibaren her gün ödenir.
Bu dört adımı elle izlemek mümkündür ama sınır ve oranların doğru sırayla uygulanması kolay karışır: önce günlük kazanç bulunur, sonra alt–üst sınır kesilir, oran en sonda uygulanır. Sırayı değiştirmek sonucu değiştirir; araç adımları kanundaki sırayla uygular ve her adımın ara değerini sonuç ekranında gösterir.
2. Dikkat: artık son 3 ay değil, son 12 ay
İnternetteki hesap anlatımlarının çoğu hâlâ “son üç ayın kazancı esas alınır” der. Bu kural 25.12.2024 tarihli 7537 sayılı Kanun’la değişti: ödeneğe esas günlük kazanç artık raporun başladığı tarihten önceki oniki aydaki kazançlardan hesaplanır.
Aynı değişiklik yeni bir sınır da getirdi: son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, alt sınırın iki katını (2.202,00 TL) geçemez. Örneğin aylık brüt 100.000 TL kazanıp son 12 ayda 150 gün primi olan birinin hastalık raporunda günlük kazancı 2.202,00 TL ile sınırlanır; 10 günlük ayakta raporda ödenek 11.744,00 TL olur.
Araçtaki “son 12 ayın prime esas kazanç toplamı” seçeneği kanunun tarif ettiği hesabın kendisidir; bu toplamı ve gün sayısını SGK hizmet dökümü üzerinden görebilirsiniz.
3. Tutarı etkileyen etkenler
Aynı maaşla çalışan iki kişi aynı uzunlukta rapor aldığında bile ödenekleri farklı çıkabilir. Aradaki farkı dört etken belirler:
- Raporun türü: iş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ödeme ilk günden başlar ve prim günü şartı aranmaz; hastalık raporunda ilk iki gün ödenmez ve 90 gün prim şartı vardır. Kısa raporlarda bu iki günlük fark toplamı ciddi biçimde değiştirir.
- Tedavinin şekli: ayakta geçen günler günlük kazancın üçte ikisiyle, yatarak geçen günler yarısıyla ödenir. Hastanede yatılan bölümü uzun olan raporlarda toplam bu yüzden düşer.
- Prim gün sayısı: son on iki ayda 180 günün altında bildirim varsa günlük kazanç alt sınırın iki katıyla sınırlanır. Yüksek maaşla yeni işe girenlerde bu tavan, beklenen tutarı belirgin biçimde aşağı çeker.
- Kazancın bileşimi: prime esas kazanç yalnız çıplak ücret değildir; ikramiye ve prim gibi ödemeler de bildirime girer. Bu yüzden dökümdeki toplam, bordrodaki brüt maaşın on iki katından farklı olabilir — hesapta bordro değil, dökümdeki bildirim esastır.
4. Örnek hesaplar
Aylık brüt 60.000 TL kazanan, son 12 ayda kesintisiz (360 gün) çalışmış biri için günlük kazanç 2.000,00 TL’dir:
| Durum | Ödenen gün | Günlük ödenek | Toplam |
|---|---|---|---|
| Hastalık, 10 gün ayakta | 8 gün (ilk 2 gün yok) | 1.333,33 TL | 10.666,67 TL |
| İş kazası, 10 gün ayakta | 10 gün | 1.333,33 TL | 13.333,33 TL |
| Hastalık, 5 gün yatarak | 3 gün (ilk 2 gün yok) | 1.000,00 TL | 3.000,00 TL |
| Hastalık, 2 gün ayakta | 0 gün | — | 0,00 TL |
Tablodaki ilk iki satır farkın nereden geldiğini gösterir: maaş, rapor süresi ve tedavi şekli aynıyken iş kazası raporu, ilk iki günün de ödenmesi sayesinde hastalık raporundan daha yüksek toplam üretir. Üçüncü satırdaki düşüşün nedeni ise çifttir — yatarak tedavi oranı daha düşüktür ve ödenmeyen iki gün kısa raporda toplamın büyük bölümünü götürür.
Asgari ücretle çalışan biri (brüt 33.030,00 TL) 10 günlük ayakta hastalık raporunda 5.872,00 TL alır. Brüt maaşınızın nete dönüşü için maaş hesaplama, asgari ücret dökümü için asgari ücret sayfasına bakabilirsiniz.
5. Kimler alabilir? 90 gün şartı
- Hastalık: raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Ödeme üçüncü günden başlar.
- İş kazası ve meslek hastalığı: prim günü şartı yoktur; ödeme raporun ilk gününden başlar. Kazanın işverence bildirilmesi gerekir — bkz. iş kazası bildirimi.
- Rapor: Kurumca yetkilendirilmiş hekim ya da sağlık kurulundan alınmış olmalıdır.
Doğum nedeniyle verilen analık ödeneği aynı maddede düzenlenir ama süreleri ve şartları farklıdır; bu araç analık ödeneğini hesaplamaz.
6. Başvuru ve ödeme süreci
Rapor parası için ayrı bir dilekçe ya da başvuru gerekmez. Hekimin düzenlediği istirahat raporu, sağlık hizmeti sunucusu tarafından elektronik ortamda SGK’ya iletilir; sizin tarafınızda süreç raporu almakla başlar ve kendiliğinden ilerler.
İşleyişte tek dış halka işverendir: işveren, rapor süresince çalışmadığınızı Kuruma elektronik ortamda bildirir (çalışılmadığına dair bildirim). Ödemelerin gecikmesinin en sık nedeni bu bildirimin geç yapılmasıdır; raporunuz eski ama ödeme görünmüyorsa önce işverene bu bildirimi sorun.
Ödenek, Kuruma bildirilen banka hesabınıza ya da PTT aracılığıyla ödenir. Ödemenin çıkıp çıkmadığını e-Devlet’teki SGK İş Göremezlik Ödemesi Görme hizmetinden takip edebilirsiniz; rapora esas kazanç ve gün bilgileriniz ise hizmet dökümünüzde yer alır.
7. Sıkça sorulan sorular
1-2 günlük rapora para ödenir mi?
Hastalık raporunda hayır: ödenek iş göremezliğin üçüncü gününden başlar, bu yüzden 2 günlük raporun SGK karşılığı yoktur. İş kazası raporunda ise ilk günden ödenir.
Rapor parasını kim öder?
Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşverenin rapor günleri için ayrıca ücret ödeyip ödemediği iş sözleşmesine ve toplu sözleşmeye bağlıdır; bu araç yalnız SGK ödeneğini hesaplar.
Hafta sonu günleri de sayılır mı?
Kanun “her gün için” der; rapor süresi içindeki bütün günler — ödenmeyen ilk iki gün dışında — hesaba girer.
Hesap ne kadar doğru?
Kurallar 5510 sayılı Kanun’un güncel metninden alınmıştır ve sayfa her üretildiğinde kanun metninde ilgili ifadelerin hâlâ yer aldığı yeniden sınanır. Motor, bağımsız hesaplanan 262 örnekle karşılaştırılır; toplam 284 motor testi ve 12 tarayıcı testi vardır. SGK’nın ödeme sisteminde kuruş düzeyinde yuvarlama farkı olabilir.
İlgili araçlar: işsizlik maaşı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama, yıllık izin hesaplama.
8. Kaynak
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — madde 17 (7537 s.K. ile 25.12.2024 değişik), madde 18 ve madde 82 (Mevzuat Bilgi Sistemi).
- Sosyal Güvenlik Kurumu — geçici iş göremezlik ödeneği uygulama duyuruları.