Halk arasında “doğum parası” denen analık ödeneğini ve doğum izninizin tarihlerini hesaplayın. 1 Mayıs 2026’dan itibaren doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıktı; toplam izin 24 hafta (168 gün). Hesap bu güncel kurala göredir.
İçindekiler
- 16 haftalık yeni kural
- Analık ödeneği nasıl hesaplanır?
- İzin ne zaman başlar, ne zaman biter?
- Doğum parası, emzirme ödeneği, doğum yardımı: hangisi ne?
- Sıkça sorulan sorular
16 haftalık yeni kural
22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun hem 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesini hem İş Kanunu’nun 74. maddesini değiştirdi. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenlemeyle:
- Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta — toplam 24 hafta (168 gün) analık izni ve ödeneği.
- Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir — toplam 26 hafta (182 gün).
- Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir (eskiden 3 hafta); çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
İnternetteki anlatımların çoğu hâlâ “8 + 8 hafta” der; o kural 1 Mayıs 2026’dan önceydi. 1 Mayıs 2026’dan önce doğum yapanlara hangi kuralın uygulanacağı konusunda kanun metninde bir geçiş hükmü bulamadık. Bu yüzden araç, böyle bir doğum tarihi girilirse iki kuralı da gösterir ve SGK’dan teyit etmenizi söyler — örneğin 10 Mart 2026 doğumunda eski kurala göre süre 112 gün olurdu.
Analık ödeneği nasıl hesaplanır?
- Şart: doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi.
- Günlük kazanç: doğum tarihinden önceki 12 aydaki prime esas kazançlar ÷ prim günü (5510 md. 17). En az 1.101,00 TL; son 12 ayda 180 günden az prim varsa en çok 2.202,00 TL.
- Günlük ödenek: günlük kazancın üçte ikisi; hastanede yatarak geçen günlerde yarısı.
- Toplam: günlük ödenek × 168 gün (çoğul gebelikte 182).
Aylık brüt 45.000 TL kazanan biri için günlük kazanç 1.500,00 TL, günlük ödenek 1.000,00 TL’dir:
| Durum | Süre | Toplam ödenek |
|---|---|---|
| Tekil gebelik, tam süre | 168 gün (56 önce + 112 sonra) | 168.000,00 TL |
| Doğuma 2 hafta kalana kadar çalıştı | 168 gün (14 önce + 154 sonra) | 168.000,00 TL |
| Çoğul gebelik | 182 gün | 182.000,00 TL |
Dikkat edin: doğuma kadar çalışmak toplam ödeneği değiştirmez, yalnız izni doğum sonrasına kaydırır. Asgari ücretle (brüt 33.030,00 TL) çalışan biri tam sürede 123.312,00 TL alır. Son 12 ayın kazanç toplamını ve prim günlerinizi SGK hizmet dökümü üzerinden görebilirsiniz.
İzin ne zaman başlar, ne zaman biter?
Doğum tarihi 20 Kasım 2026 olan ve tam süre kullanan biri için:
- İzin başlangıcı: 25 Eylül 2026 Cuma (doğumdan 8 hafta önce)
- İzin bitişi: 11 Mart 2027 Perşembe
- İşe dönüş: 12 Mart 2027
Beklenen doğum tarihini henüz bilmiyorsanız doğum tarihi hesaplama aracıyla tahmini tarihi bulabilir, doğuma kalan süreyi kaç gün kaldı ile izleyebilirsiniz. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi günler de doğum sonrasına eklenir; araçta “doğumdan önce kullanılan izin” alanına gerçekleşen gün sayısını yazın.
Doğum parası, emzirme ödeneği, doğum yardımı: hangisi ne?
“Doğum parası” sözü üç ayrı ödeme için kullanılır; karıştırmamak önemlidir:
- Analık ödeneği — bu sayfanın hesapladığı, SGK’nın doğum izni boyunca her gün için ödediği tutar. Çalışan sigortalı kadına verilir.
- Emzirme ödeneği — her çocuk için bir kez ödenen tutar. Kanunda rakam yazmaz; SGK Yönetim Kurulu’nca belirlenen tarifeye göre ödenir. Bu araç hesaplamaz.
- Doğum yardımı — devletin ayrı mevzuatla verdiği tek seferlik yardım. Tutarı ve şartları ayrıca belirlenir; bu araç hesaplamaz.
Sıkça sorulan sorular
Doğum izni 2026’da kaç hafta?
1 Mayıs 2026’dan itibaren doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta; çoğul gebelikte 26 hafta.
Analık ödeneği için kaç gün prim gerekir?
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi. Bu şart yoksa ödenek bağlanmaz.
Doğum izni sırasında maaş da alınır mı?
Analık ödeneğini SGK öder. İşverenin bu sürede ayrıca ödeme yapıp yapmadığı iş sözleşmesine ve toplu sözleşmeye bağlıdır; bu araç yalnız SGK ödeneğini hesaplar. Hastalık raporları için rapor parası hesaplama aracını kullanın.
Hesap ne kadar doğru?
Süreler ve oranlar 5510 ve 4857 sayılı kanunların güncel metninden alınır; sayfa her üretildiğinde ilgili ifadelerin metinde hâlâ yer aldığı sınanır. Motor, bağımsız hesaplanan 228 örnekle — tarihler dâhil — karşılaştırılır; 241 motor testi ve 10 tarayıcı testi vardır. SGK ödemesinde kuruş düzeyinde yuvarlama farkı olabilir.
İlgili araçlar: maaş hesaplama, yıllık izin hesaplama.
Kaynak
- 5510 sayılı Kanun md. 17 ve md. 18 (7578 sayılı Kanun ile değişik, yürürlük 1.5.2026); 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 (Mevzuat Bilgi Sistemi).