Kıdem tazminatı hesaplama, işe giriş ve işten ayrılış tarihiniz ile giydirilmiş brüt ücretinizden yola çıkarak yasal olarak hak ettiğiniz tutarı bulmaktır. Aşağıdaki araç bu hesabı 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre yapar: hizmet sürenizi yıl, ay ve gün olarak böler, her tam yıl için 30 günlük ücreti sayar, artan süreyi orantılar, dönem tavanını uygular ve binde 7,59 damga vergisini düşerek net tutarı gösterir.
1. Kıdem tazminatı hesaplama aracı
Tarihleri ve ücretinizi girin; hesap tarayıcınızda yapılır, hiçbir bilgi sunucuya gönderilmez. Fesih tarihiniz tavanını doğruladığımız dönemlerin dışındaysa araç tahmin yürütmez, o dönemin resmî tavanını sizden ister.
2. Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatının ilk şartı en az 1 yıl (365 gün) aynı işverene bağlı çalışmaktır. Bu süreyi doldurmayan işçi, fesih hangi sebeple olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanmaz; araç da 365 günün altındaki süreleri hesaplamaz, uyarı verir.
İkinci şart fesih sebebidir. Kıdem tazminatı, sözleşme şu hâllerde sona erdiğinde ödenir:
- İşveren iş sözleşmesini haklı sebep dışında feshederse,
- İşçi haklı sebeple (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi) feshederse,
- Askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlilik nedeniyle (evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde) ayrılışında,
- İşçinin ölümü hâlinde — tazminat mirasçılarına ödenir.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İşyeri güvenliğine ilişkin yükümlülükler ve fesih süreçlerinin dayandığı çerçeve için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu rehberimize bakabilirsiniz. Çalışma mevzuatının resmî metinlerini ve güncel duyurularını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yayımlar.
3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Formül, her tam hizmet yılı için 30 günlük (yani bir aylık) giydirilmiş brüt ücrettir. Yıldan artan süreler aynı oran üzerinden kıst hesaplanır:
Brüt kıdem tazminatı = Ü × yıl + Ü × ay ⁄ 12 + Ü × gün ⁄ 365
Buradaki Ü, giydirilmiş aylık brüt ücret ile fesih tarihindeki yasal tavandan küçük olanıdır. Hizmet süresi takvim üzerinden bölünür: önce başlangıç tarihine sığan tam yıllar, sonra tam aylar sayılır, kalan gün sayısı artık süredir.
Sonucu yüzde olarak karşılaştırmak isterseniz yüzde hesaplama aracımız, iki tarih arasındaki günü ayrıca saymak isterseniz yaş ve tarih hesaplama aracımız işinizi görür. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplandığı için, brüt maaşınızın ele geçen net karşılığını maaş hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
4. Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, aylık brüt ücrete süreklilik taşıyan yan ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur:
- Yol ve yemek yardımı (aylığa bölünmüş hâliyle),
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve sosyal yardımlar,
- Yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler.
Bir kerelik ödenen, arızi nitelikteki kalemler (örneğin tek seferlik bir başarı primi) giydirmeye dahil edilmez. Fazla mesai de süreklilik taşımadığı için kural olarak dışarıda kalır. Araçta bu kalemlerin aylık brüt toplamını “yan hakların brüt karşılığı” alanına yazmanız yeterli.
5. Kıdem tazminatı tavanı (2026)
Kıdem tazminatının her bir hizmet yılı için ödenecek tutarı yasal bir üst sınırla, yani kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile 6 ayda bir güncellenir ve fesih tarihindeki tavan uygulanır.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 ₺ |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 ₺ |
Temmuz 2026 tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün genelgeleri arasında yayımlanan 02.07.2026 tarihli 5 sıra numaralı genelgeyle belirlendi.
Grafikteki üçüncü satırda görüldüğü gibi, giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışanın tazminatı ücretiyle değil tavanla hesaplanır. Bu sayfa yalnız yukarıdaki iki dönemin tavanını iddia eder. Fesih tarihiniz bu aralıkların dışındaysa araç tavanı tahmin etmez; o dönemin resmî tavanını girmenizi ister, çünkü yanlış tavanla yapılan hesap yanlış tazminat üretir.
6. Kesintiler: yalnız damga vergisi
Yasal tavanı aşmayan kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; bu tutar Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesindeki istisna kapsamındadır. Tek kesinti, ücret ödemelerine uygulanan binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.
Yani net kıdem tazminatı şudur:
Net = Brüt − (Brüt × 0,00759)
Damga vergisi oranlarının dayandığı tarife ve güncel vergi duyuruları için Gelir İdaresi Başkanlığı kaynak alınabilir. Vergi hesaplarını ayrı yapmak isterseniz KDV hesaplama aracımız da sitede yayında.
7. Adım adım örnek hesap
15.03.2018’de işe giren, 31.08.2026’da iş sözleşmesi işverence feshedilen ve aylık brüt ücreti 45.000,00 ₺, düzenli yan hakları 3.000,00 ₺ olan bir çalışanı ele alalım:
- Hizmet süresi: 8 yıl 5 ay 16 gün (toplam 3.091 gün).
- Giydirilmiş ücret: 45.000,00 ₺ + 3.000,00 ₺ = 48.000,00 ₺. Bu tutar fesih dönemi tavanı olan 73.729,87 ₺ tutarının altında, dolayısıyla hesap ücretin kendisiyle yapılır.
- Tam yıllar: 8 × ücret = 384.000,00 ₺.
- Artan aylar: 5/12 × ücret = 20.000,00 ₺.
- Artan günler: 16/365 × ücret = 2.104,11 ₺.
- Brüt kıdem tazminatı: 406.104,11 ₺.
- Damga vergisi: 406.104,11 ₺ × 0,00759 = 3.082,33 ₺.
- Net kıdem tazminatı: 403.021,78 ₺.
Aynı rakamları araca girerek sonucu birebir doğrulayabilirsiniz — bu sayfadaki tutarlar aracın motorundan üretilmiştir, ayrıca yazılmamıştır. Tazminatınızı bir krediye mahsup etmeyi düşünüyorsanız kredi hesaplama ve konut kredisi hesaplama araçları, birikime dönüştürecekseniz faiz hesaplama aracı yardımcı olur.
8. Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifa, kanunda sayılan haklı sebeplerden birine dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi, sağlık sebepleri gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılışı da tazminat doğuran ayrılış hâlleridir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yasal tavanı aşmayan kısımdan gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan bir ödeme yapılırsa aşan kısım istisna dışında kalır ve ücret gibi vergilendirilir.
1 yılı doldurmadan işten ayrılırsam ne olur?
Kıdem tazminatına hak kazanamazsınız; kanun en az 1 yıllık kıdem şartı arar. Bu durumda ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti veya fazla mesai alacakları gibi başka haklarınız olabilir; bunlar ayrı hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı neden değişiyor?
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayısı yılda iki kez güncellendiği için ocak ve temmuz aylarında değişir. Hesapta, ödeme tarihindeki değil fesih tarihindeki tavan kullanılır.
Ücretsiz izinde geçen süre kıdeme sayılır mı?
Ücretsiz izin süreleri kural olarak kıdem süresinden düşülür; kıdem, fiilen çalışılan ve kanunen çalışılmış sayılan süreler üzerinden hesaplanır. Araç, girdiğiniz iki tarih arasındaki hizmetin kesintisiz olduğunu varsayar — uzun ücretsiz izin gibi kıdeme sayılmayan süreleriniz varsa tarihleri buna göre düzeltin.
Bu araç resmî bir hesap mıdır?
Hayır. Araç yürürlükteki formülü ve doğrulanmış tavan tutarlarını uygular, ancak kıdeme sayılmayan süreler ve iş yerine özgü ödemeler sonucu değiştirebilir. Uyuşmazlık hâlinde işvereninizin bordro hesabı ve iş mahkemesi bilirkişi raporu esas alınır.
Sitedeki diğer araçlar için Hesaplama Araçları kategorisine, SGK’ya kayıtlı işyeri bilgisi sorgulamak için firma sorgulama sayfamıza göz atabilirsiniz. İşyeri tescili ve çalışan sayısı konularında SGK işyeri tescili rehberi ile firma çalışan sayısı sorgulama yazılarımız da yayında.
İlgili Hesaplama Araçları
Bu araca benzer hesaplamalar için Vergi ve Maaş bölümüne, tüm listeyi görmek için hesaplama araçları sayfasına göz atabilirsiniz.