Kategori: OSGB
-
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenin Yükümlülükleri ve Süreler
6331 sayılı Kanun kamu ve özel bütün işyerlerini, çırak ve stajyerler dâhil tüm çalışanları kapsar. İşverenin risk değerlendirmesi, uzman-hekim görevlendirme, eğitim, sağlık gözetimi ve kaza bildirimi yükümlülükleri madde madde ve süreleriyle.
-
NACE Kodu Sorgulama: NACE Kodu Nedir, Tehlike Sınıfı Nasıl Bulunur?
NACE kodu işyerinin ekonomik faaliyetini tanımlar ve tehlike sınıfını belirler. Kodun nasıl okunduğu, tehlike sınıfına ve sigorta primine etkisi.
-
SGK İşyeri Sorgulama Nasıl Yapılır? Ünvan, Sicil, Sektör ve Personel Sayısıyla Arama
SGK işyeri sorgulama ile bir işyerinin sicil numarası, NACE faaliyet kodu, tehlike sınıfı ve kayıtlı personel sayısı öğrenilir. Ünvanla arama, il-ilçe-sektör-personel filtreleri ve resmî SGK kanalları adım adım.
-
OSGB Nedir? Kimler Hizmet Almak Zorunda, Kuruluş Şartları ve Sözleşme
OSGB, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere kurulan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir. Zorunluluk OSGB ile anlaşmaktan değil, uzman ve hekim görevlendirme yükümlülüğünden doğar.
-
İşyeri Tehlike Sınıfı Nedir? Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Farkları
İşyeri tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üçe ayrılır; asıl işin faaliyet koduna göre tebliğle belirlenir ve uzman belgesi, hizmet süresi, risk değerlendirmesi yenileme süresi gibi yükümlülükleri doğrudan değiştirir.
-
Risk Değerlendirmesi Nasıl Yapılır? Ekip, Aşamalar ve 2/4/6 Yıl Yenileme Kuralı
6331 md. 10 her işvereni risk değerlendirmesi yapmakla yükümlü kılar; Yönetmelik ekibi, aşamaları ve yenileme süresini (çok tehlikeli 2, tehlikeli 4, az tehlikeli 6 yıl) belirler.
-
Çalışan Sayısına ve Tehlike Sınıfına Göre İş Güvenliği Uzmanı Zorunluluğu: 10/20/40 Dakika ve Tam Gün Eşikleri
6331 md. 6 her işvereni uzman ve hekim görevlendirmekle yükümlü kılar; süre çalışan başına ayda 10/20/40 dakika, tam gün eşiği 1000/500/250 çalışan. 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde işveren eğitim alarak kendisi yürütebilir.
-
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? 3 İş Günü Kuralı, Kolluğa Derhal Bildirim ve Kayıt Yükümlülüğü
İş kazası kolluğa derhal, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilir; meslek hastalığında süre öğrenme tarihinden başlar; işveren ramak kala olayları da kaydeder. 6331 md. 14, 5510 md. 13.
-
SGK İşyeri Tescili: İşyeri Bildirgesi Ne Zaman Verilir, Hangi Hâllerde Yenilenir?
5510 sayılı Kanun md. 11: işyeri bildirgesi en geç sigortalı çalıştırmaya başlanan tarihte verilir; şirket kuruluşunda ticaret sicil bildirimi yeter; nakil ve devirde 10 gün, mirasta 3 ay.
-
İşyeri Tehlike Sınıfı Nasıl Değiştirilir? İtiraz, Bildirim Süresi ve 90 Gün Kuralı
Tehlike sınıfı asıl işe göre belirlenir; sınıfın yanlış olduğunu düşünen işveren Bakanlığa itiraz eder, faaliyet değişikliğini bir ay içinde bildirir, sınıf değişirse gerekleri 90 günde tamamlar.