6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girerek Türkiye’de iş güvenliğinin temel yasal çerçevesini oluşturmuştur. Kanun, işverenlere kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri getirirken çalışanlara da önemli haklar tanımaktadır. Sorgu.co veritabanındaki 318.000+ SGK kayıtlı işyerinin tamamı bu kanun kapsamında değerlendirilmektedir.
6331 Sayılı Kanun’un Kapsamı
Kanun; kamu ve özel sektördeki tüm çalışanları ve işverenleri kapsamaktadır. Çalışan sayısından bağımsız olarak her işyeri, tehlike sınıfına göre belirlenen İSG yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. İstisnalar yalnızca ev hizmetlerinde çalışanlar ve bazı özel durumlardaki kamu personeli için geçerlidir.
İşverenin Temel Yükümlülükleri
1. Risk Değerlendirmesi
İşverenler, işyerlerinde mevcut veya muhtemel tehlikeleri tespit ederek risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır. Risk değerlendirmesinin yenileme periyotları tehlike sınıfına göre değişmektedir:
- Çok tehlikeli sınıf: En az 2 yılda bir
- Tehlikeli sınıf: En az 4 yılda bir
- Az tehlikeli sınıf: En az 6 yılda bir
2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalıştırma
İşverenler, tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip İSG uzmanı çalıştırmak veya OSGB’den hizmet almak zorundadır. İşçi sayısı 50’nin altında olan işyerleri için OSGB en pratik çözümdür. OSGB hizmetleri hakkında detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.
3. Eğitim ve Bilgilendirme
Çalışanlara işe başlamadan önce ve çalışma koşulları değiştiğinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi zorunludur. Eğitimler tehlike sınıfına göre belirlenen asgari sürelerde gerçekleştirilir.
4. Acil Durum Planı
Her işyerinde yangın, doğal afet ve ciddi kazalara yönelik acil durum planı hazırlanmalı ve çalışanlara tatbikat yapılmalıdır.
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
İş kazaları 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Meslek hastalıklarında ise işveren gerekli incelemeleri yaptırmakla yükümlüdür.
Yükümlülükleri Yerine Getirmemenin Sonuçları
Her eksiklik için ayrı ayrı hesaplanan, yıllık güncellenen idari para cezaları uygulanır.
Yakın ve ciddi tehlike tespit edilen durumlarda işyeri kısmen veya tamamen durdurulabilir.
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda tazminat yükümlülüğü ve cezai sorumluluk doğabilir.
İşyerinizin İSG Durumunu Kontrol Edin
6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklerinizi belirlemek için öncelikle işyerinizin tehlike sınıfını ve NACE kodunu öğrenmeniz gerekir. Sorgu.co’da 318.000+ SGK kayıtlı işyerinin bilgilerine ücretsiz erişebilirsiniz.
Bir yanıt yazın